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你是哪一派?Facebook给额外带薪假、取消绩效却引发「无子女派」和「有子女派」冲突

作者:小编    时间:2020-09-08 12:47:53

不只Facebook,许多美国企业内部员工之前就对一些针对父母的额外福利政策感到不满,疫情大流行只是加剧这样情况。

如果公司宣布「在家上班」,当你单身时或许会高喊万岁;但如果家有幼龄孩童,可能内心开始担心:完蛋,我在家要怎么专心工作?

美国疫情大流行,虽然许多企业让员工在家办公,但因为学校开学不断延后,导致孩子整天待在家,连带影响父母工作效率。有些企业开始提供有孩子的员工更多福利,例如:更长的带薪假等,却也因为其他没孩子的员工得帮忙承担工作量,导致员工彼此间关系紧张。

「额外带薪假」+「取消绩效考核」,引爆两派冲突
根据《纽约时报》报导,今年3月时,Facebook因应疫情推出新福利政策,如果因为学校、托儿所或养老院关闭,导致旗下员工在家办公时必须同时照顾小孩或年长亲人,将提供长达10周的带薪休假。

不只如此,本身也有两名孩子的执行长Mark Zuckerberg还说,因为疫情导致大家的生活、工作都发生许多变化,因此宣布2020年上半将取消考核员工绩效表现。

「额外带薪休假」再加上「取消绩效考核」,这两项看似良好的福利政策,却也激怒Facebook 那些没有子女的员工。为什么呢?因为他们不只没有额外的带薪休假,还得承担休假同事的工作份量,却因为绩效考核连带取消,导致明明做更多事情,但无法像过去一样以绩效奖金弥补。

他们的不满持续累积,直到最近一场会议上才引爆。8月底时,Facebook透过视讯召开内部大会,当时有超过2000名员工投票询问营运长Sheryl Sandberg:「Facebook是否能提供福利政策,来协助没有子女的员工?」

这个问题,终于把两大阵营彼此间的矛盾正式浮上台面。在Facebook 内部的讨论串中,「无子女」派认为,在Facebook 要申请休假并不容易,但对有子女的员工来说却轻而易举;「有子女」派则认为,当过爸妈或照顾过长辈的人都知道,育婴假或孝亲假根本就不是「休息」,这类休假只是他们在兼顾工作与顾家间的不得已。

不只Facebook,其他公司员工也有矛盾
Sheryl Sandberg 并没有正面回应内部的争论,只说绩效考核取消和新版休假政策并不是指针对那些需要顾家的员工,而Facebook 也早已因应「在家办公」政策上路,一视同仁地提供全体员工更多奖金,也额外提供1000 美元津贴让员工购买相关工作设备。

但她的回应并没有「止战」,Facebook 也只好关闭内部论坛讨论串。其实不只Facebook,许多美国企业内部员工之前就对一些针对父母的额外福利政策感到不满,而疫情大流行则加剧这样的情况,包括Twitter、Salesforce 等。

但对父母们来说,要让他们一边在家工作、一边协助孩子在家远距学习,其实的确不是一件易事。根据人力网站ZipRecruiter最新调查指出,如果学校没有打算在今年秋天开学,在家工作的职业妈妈平均工作时间会减少9%,在家工作的职业爸爸平均工作时间会减少5%。

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